El TJUE declara que la extinción colectiva de contratos de trabajo por jubilación del empresario debería someterse a consulta con los representantes 15 de julio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea advierte que la normativa española es contraria al Derecho de la UE por no contemplar el periodo de consulta en esta situación
¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo? 05 de junio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO COLECTIVO La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente y vulnerar los derechos de negociación colectiva y el ejercicio de la actividad sindical
Las personas en excedencia voluntaria no cobran indemnización por despido colectivo 13 de mayo de 2022 Jurisprudencia LABORAL Es intrascendente que estén incluidas o no en la lista de afectados por el ERE, pues la indemnización trata de suplir la pérdida del puesto, cosa que no acontece en el caso de un trabajador que voluntariamente ha solicitado una excedencia
El Tribunal Supremo confirma el despido colectivo en Onda Jaén por concurrir causa organizativa 11 de enero de 2022 Jurisprudencia La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha confirmado el despido colectivo de 52 trabajadores de la emisora, por concurrir causa organizativa suficiente
El Supremo califica como despido colectivo el cese masivo de operarios en periodo de prueba 05 de noviembre de 2021 Noticias EXTINCIÓN CONTRATO LABORAL Aunque el art. 14 ET posibilita la extinción durante el período de prueba sin necesidad de motivación, debe cumplir las exigencias de buena fe, y la Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo
El TC aprecia vulneración a la tutela judicial efectiva de varios trabajadores, por no poder cuestionar las causas del despido colectivo 05 de agosto de 2021 Noticias DESPIDO COLECTIVO Cuando los representantes de los trabajadores no han impugnado la decisión empresarial, el órgano judicial sí puede resolver sobre las causas del despido
El Constitucional corrige al Supremo: es posible impugnar las causas de un despido colectivo aunque haya acuerdo 27 de julio de 2021 Noticias DERECHOS FUNDAMENTALES Limitar el acceso a la justicia en estos casos supone una clara vulneración de derechos fundamentales
La Audiencia Nacional aplica el silencio positivo a los ERTE por Covid-19 solicitados a la autoridad laboral 25 de junio de 2020 Jurisprudencia EMPLEO Ante la falta de regulación de las repercusiones del silencio administrativo por parte la autoridad laboral en el RD 1483/2012, Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, o en el RD-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, se ha de acudir a lo regulado en el art. 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, que, como regla general, tiene carácter positivo
El Abogado General de la UE acepta como despido colectivo los que se ejecuten en el plazo de 30 a 90 días 16 de junio de 2020 Jurisprudencia LABORAL Y UE Da la razón a una trabajadora de una compañía española que prescindió de ella y de otra treintena entre mayo y agosto del 2018
Planteada cuestión prejudicial sobre cómo computar los 90 días del despido colectivo 02 de mayo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO COLECTIVO Ni la normativa española ni la comunitaria son claras, pero el criterio general ha sido casi siempre el que solamente se computan las extinciones ocurridas en los 90 días anteriores a la fecha del despido que se impugna, a excepción del supuesto de fraude empresarial. Ahora pregunta si no es arbitrario que no se admitan en ese cómputo los despidos posteriores o incluso, si el cómputo puede ser mixto.
Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales 25 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Negociación colectiva Al existir sentencias contradictorias por parte de tribunales superiores de justicia, el Tribunal Supremo fija doctrina sobre si es posible o no en los pleitos individuales revisar las causas justificativas del despido colectivo, cuando ha existido acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores.
Cuando la actividad se basa en el equipamiento, que el nuevo empresario no se haga cargo de la plantilla no excluye la existencia de transmisión 21 de agosto de 2018 Jurisprudencia Transmisiones de empresa El Tribunal de Justicia de la UE responde a las cuestiones prejudiciales en relación con la solicitud de reintegración en el empleo de un profesor de música que trabajaba para una empresa que gestionaba la Escuela Municipal de Música de Valladolid.
Según la justicia europea las mujeres embarazadas pueden ser despedidas en un ERE 22 de febrero de 2018 Jurisprudencia Despido El Tribunal de Justicia de la Unión Europea avala el cese de una trabajadora embarazada que fue despedida en un ERE de Bankia, y añade que la normativa europea que prohibe el despido a mujeres embarazadas no se opone al cese de empleadas en el marco de un despido colectivo, siempre que se le comuniquen los motivos que justifican esta decisión y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido.
La existencia de una sentencia sobre el despido colectivo no impide que un trabajador invoque de forma individual la protección de la Directiva sobre los derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresas 07 de diciembre de 2017 Noticias LABORAL El Abogado General Evgeni Tanchev, del Tribunal de Justicia de la Unión europea ha presentado este miércoles 6 de diciembre sus conclusiones respecto a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León sobre si la pérdida de un contrato frente a un competidor supone una transmisión de empresa o de centro de actividad en el sentido de la Directiva relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresas.
¿Es el despido colectivo un caso excepcional que permite echar a una trabajadora embarazada? 14 de septiembre de 2017 Noticias DESPIDOS La abogado general del TJUE estima en sus conclusiones que cualquier despido colectivo no siempre puede considerarse como un "caso excepcional" que permita extinguir el contrato de una trabajadora embarazada.
El TS declara nulo un ERE porque la empresa no aportó las cuentas del resto de sociedades del grupo 04 de septiembre de 2017 Jurisprudencia DESPIDO COLECTIVO Para el Supremo, la ausencia de tal comunicación fue trascendente y relevante, ya que era información necesaria para conocer las causas esgrimidas por la empresa para llevar a cabo el despido colectivo.
Nulidad de despido colectivo por utilización de esquiroles durante la huelga convocada en el periodo de consultas 15 de septiembre de 2016 Jurisprudencia Despido colectivo La utilización de trabajadores para sustituir a los que ejercitan su derecho a la huelga durante el período de consultas de un despido colectivo que les afecta, determina la nulidad del despido, pues con dicha medida la empresa privó de fuerza y posible eficacia a la representación de los trabajadores, alterando los términos de la negociación.
En los despidos individuales derivados de un despido colectivo pactado, no es necesario reproducir los criterios de selección acordados, ni la justificación individualizada de cada cese 29 de marzo de 2016 Jurisprudencia Despido colectivo Según el TS, tras la reforma laboral de 2012, en la carta notificando el despido individual derivado de proceso de despido colectivo con acuerdo, no es necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones, ni incluir la justificación individualizada del cese que se comunica.
El TJUE establece que la finalización de los contratos temporales en fraude de ley computa a efectos del despido colectivo 02 de marzo de 2016 Artículos doctrinales Contratos temporales La sentencia del TJUE en el asunto C-422/14 valida las soluciones que los Tribunales españoles ya han venido adoptando en estos supuestos, al establecer que la finalización de los contratos temporales en fraude de ley, deberá computar a efectos del despido colectivo. Y en todo caso, la cuestión se aclara en este punto definitivamente.